4月29日，集團召開第一屆職工代表大會第五次會議暨工會聯合會第一屆會員代表大會第二次會議。來自集團各港口、板塊公司、集團機關共12個代表團的161名正式代表，肩負使命，出席大會，認真履行代表神圣職責。集團黨委書記、董事長、總經理周正雄作行政工作報告，并發表總結講話。集團黨委委員、紀委書記周旭東主持會議。集團黨委委員、董事、副總經理丁安廣作工會工作報告，方海東當選為集團工會新任主席。

大會在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。周正雄作題為《踔厲奮發新征程 篤行不怠譜新篇 為鹽城勇當沿海地區高質量發展排頭兵展現港口作為》的行政工作報告。報告從規劃引領開新局，戰略格局實現全面重塑；聚焦主業開新局，港航運營實現跨越提升；項目攻堅開新局，重大項目實現突破進展；強基固本開新局，國企改革得到系統推進；黨建領航開新局，黨群工作開展有力有序等五個方面，全面總結回顧了集團2021年的工作，查找了存在的問題和不足。報告提出了集團2022年目標任務和重點工作，圍繞完成全年任務，要圍繞系統布局，全面調優資源結構；圍繞保值增值，全面調優資產結構；圍繞節約集約，全面調優資金結構；圍繞市場導向，全面調優資本結構；圍繞瘦身健體，全面調優股權結構；圍繞利潤為王，全面調優經營結構。

丁安廣在工會工作報告中全面客觀回顧了集團工會2021年度工作整體情況，查找了存在的問題和不足，提出了2022年集團工會工作總體要求和主要任務，要深化“思想引領平臺”建設，凝聚企業奮進力量；深化“民主管理平臺”建設，構建和諧勞動關系；深化“培優創先平臺”建設，推動集團高質量發展；深化“服務職工平臺”建設，維護職工合法權益；深化“自身平臺”建設，提升工會工作效率。

周正雄在總結講話中指出，職代會和工代會作為集團政治表達方式、員工訴求形式的重要體現，是集團全系統干部職工政治生活中的一件大事，對集團匯聚奮進力量、高標準完成各項任務必將產生重要影響。要通過召開會議，認真總結、熱烈討論，提出更為合理化的建議，在全體職工中營造強有力的團結氛圍，發揮出參謀助手作用和民主作用，為集團黨委、董事會作決策，經理層抓落實提供保障。同時，要充分發揮工會在現代企業治理體系中的參謀作用，為企業規范運行形成強有力的全民共識，舉全系統職工之力，保證市委、市政府的重大決策在集團得以貫徹，集團的重大決策得以落實。

周正雄強調，要堅持黨的領導，筑牢書寫“融合答卷”的政治根基。要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習領會習近平總書記關于工會工作的最新思想、最新指示、最新理論，通過不斷發掘一線先進典型、勞模，結合頒發不同層次的表彰等方法，將勞模精神、勞動精神、工匠精神落實在工會實際工作中去，樹立起身邊榜樣，樹正氣、壓邪氣，保證集團工會工作沿著正確的方向前進。要將政治建設作為最基本和最基礎的工作，不斷開展貼近職工群眾的宣傳學習活動，立足工會陣地，賡續紅色血脈，弘揚建黨精神，引導廣大職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要切實加強和改進職工思想政治工作，引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，自覺把個人理想、家庭幸福融入國家富強、民族復興的偉業之中，融入鹽城港構建沿淮河生態經濟帶和環黃海生態經濟圈“一帶一圈”重要節點樞紐港的大潮中。要堅持抓黨建帶工建，抓工建促黨建，圍繞集團中心工作強化使命擔當，開展好黨史學習教育，扎實推進思想政治工作。同時要注重抓工建促黨建，積極構建和諧勞動關系，嚴格對照標準，圍繞先進性、代表性、專業性，進一步充實工會代表力量，把工會組織建設得更加充滿活力、更加凝心聚力、更加堅強有力。各級黨組織要加強和改進對工會工作的領導，加強工會領導班子和干部隊伍建設，賦予工會組織更多資源手段，建強工會活動陣地，加大工會經費保障力度，暢通職工訴求通道，切實發揮出職工之家的作用，真正把工會工作作為現代企業管理的重要內容，不斷提高治理水平，構建和諧治理結構。

周正雄強調，要培植港口工匠，夯實書寫“融合答卷”的人才基礎。要著力打造一批港口工匠。主動適應當今世界科技革命和產業變革的需要，培養一批懂港口、鉆港口、愛港口的技術工人是重中之重、當務之急。各單位要主動愛護一線技術工人，給予相應的報酬和待遇，打破“干多干少一個樣”的落后局面，拿出切實可行的考核辦法，切實保護好一線技術人員，打造一支屬于鹽城港的勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先的“高人”團隊。要重點培植一批勞動模范。要進一步發揮工會培養先鋒模范的陣地功能，積極會同婦聯、共青團等群團組織，開展一系列崗位練兵、技能比武，積極向上級推介從基層一線涌現出來的能人、高人，用好集團職工教育中心，激勵廣大職工練就過硬本領，做勇立時代潮頭的高素質勞動者。要扎實培養一支工會工作隊伍。工會工作者應當既是黨務工作者，又是經濟工作者，要積極參與到“兩學兩講”等學習活動中去，自覺學習企業管理、生產經營、相關業務知識，建立健全工作組織架構，把工會工作滲透到企業的經濟工作中，深入到企業的改革、發展和職工群眾中，成為“復合型”人才，變“被動”為“主動”，確保達到服務改革發展、維護職工合法權益的目的。

周正雄強調，要凝聚“六感”硬核，造濃書寫“融合答卷”的文化氛圍。要高質量組織職工活動，帶著集團黨委的指導意見，結合一線職工的生產生活需要，多深入基層、深入一線、深入市場，開展一系列符合集團發展方向的職工文化藝術活動，切實把相關系列活動籌劃好、計劃好、布置好，確保生產經營與活動開展“兩不誤”，著力形成以活動促生產的良好氛圍。要高站位做好宣傳工作，發揮工會組織作為職工宣傳的良好陣地作用，更多在集團“一報一刊”“一網一號”上傳達職工心聲，訴說職工故事，搭建展示職工風采的平臺。要宣傳好本次會議審議的制度性文件，在平時做好宣傳、講解、教育工作，結合職工教育中心培訓，通過全方位立體式的培訓，營造全員再繼續教育的濃厚學風，持續提高隊伍的整體素質。要全方位塑造企業文化，持之以恒弘揚先進文化、傳遞新風正氣，自覺踐行社會主義核心價值觀，在集團上下進一步凝聚起“團結精進、務實創新、開放包容、追求卓越”的企業精神，“時間就是金錢，程序體現規矩，質量鑄就精品，效率就是生命”的企業發展理念，“完成任務是天職，創新創優是奉獻”的企業工作理念以及“講政治、講學習、講正氣、講廉潔、講貢獻；心靈美、言行美、家庭美、環境美；愛黨、愛國、愛企”的企業核心價值觀，眾志成城匯聚起鹽城港集團一體化高質量發展的磅礴力量。

周正雄強調，2022年已經過去三分之一，要切實利用好“五一”時間節點，認真梳理前四個月工作情況，為全年任務目標“雙過半”做好分析、復盤、總結。同時，要一著不讓抓好疫情防控、安全生產、環境保護以及碼頭生產作業各項工作，在集團成立兩周年之際交上亮麗答卷，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

集團一屆五次職代會審議通過了《踔厲奮發新征程 篤行不怠譜新篇 為鹽城勇當沿海地區高質量發展排頭兵展現港口作為》行政工作報告，集團2021年度財務管理工作報告、生產經營工作報告；改選了集團職工董事。丁安廣、方海東分別作為用人單位代表、職工代表簽訂集體合同。大會還審議通過了集團一屆二次職代會大會決議（草案）。

集團一屆二次工代會審議通過了2021年度工會工作報告及2022年度工會工作報告，審議通過集團工會財務工作報告及2022年度工會經費預算報告，2021年度經費審查報告，增選了集團工會委員會委員、女職工委員會委員，改選了集團工會主席、副主席以及女職工委員會主任，集團一屆二次工代會大會決議（草案），民主評議了集團工會工作開展情況。

在圓滿完成各項議程后，大會在雄壯的《國際歌》歌聲中勝利閉幕。

根據疫情防控要求，會議采取“主會場+視頻分會場”方式進行。